Invertir en proyectos liderados por mujeres no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia clave para generar crecimiento sostenible y diverso. La brecha de género en el emprendimiento aún persiste, pero las oportunidades de cambio están al alcance de inversionistas, aceleradoras y organismos públicos.

Este artículo ofrece un análisis profundo del estado actual, los desafíos y las iniciativas que impulsan a emprendimientos femeninos, así como ejemplos inspiradores y un llamado a la acción para enriquecer cualquier portafolio de innovación.

El estado actual del emprendimiento femenino

En España, hasta 2024, únicamente el 18% de las fundadoras de startups proviene del sexo femenino, un avance leve frente al 14% de 2017. Madrid y Cataluña lideran la igualdad en este ecosistema, mientras que solo el 12,81% de las empresas fundadas por mujeres evolucionan hasta convertirse en scaleup.

En Chile, el 12,8% de las Empresas de Base Científico-Tecnológica (EBCT) están lideradas exclusivamente por mujeres y solo un 15,3% cuenta con liderazgo mixto. Globalmente, en 2024, menos del 1% recibe financiación de venture capital equipos exclusivamente féminos, aunque representan el 6% de las transacciones analizadas.

Desafíos estructurales que limitan el crecimiento

Las emprendedoras enfrentan múltiples obstáculos que frenan su potencial de crecimiento:

• Menos acceso a financiamiento: rondas más pequeñas y prejuicios inadvertidos en comités de inversión.
• Redes de apoyo limitadas: menores conexiones con mentores influyentes y clusters de innovación.
• Inversión reducida en I+D: menos recursos para desarrollo tecnológico y escalabilidad.

Estos retos no solo afectan cifras, sino que perpetúan estereotipos y consolidan brechas de género en comités y directorios.

Iniciativas y buenas prácticas

Frente a estos desafíos, surgen programas y fondos que apuestan por la diversidad:

• Viva Technology: en 2025 recibió 536 solicitudes de startups femeninas de 83 países.
• Fondo Aster (Chile): con un 26% de su portafolio liderado por mujeres y equipo 100% femenino.
• Mesas de género en emprendimiento STEM: políticas inclusivas impulsadas por gobiernos y organismos sectoriales.

Estas iniciativas demuestran cómo la colaboración estratégica y el apoyo público pueden cerrar brechas y elevar el perfil de las emprendedoras.

Beneficios de incluir startups lideradas por mujeres

Invertir con perspectiva de género aporta ventajas tangibles:

• Diversidad como motor de innovación: equipos heterogéneos solucionan problemas desde ángulos complementarios.
• Transformación cultural: promueve ambientes de trabajo más inclusivos y equitativos.
• Retornos ajustados al riesgo: estudios señalan que portafolios diversos pueden reducir la volatilidad y mejorar rendimientos.

La presencia femenina en startups no solo instaura valores de equidad, sino que optimiza la toma de decisiones y la resiliencia ante crisis.

Ejemplos de éxito y casos de referencia

El impacto real se observa en historias concretas:

En VivaTech 2025, destacaron proyectos como HORMONA (salud hormonal e IA) y PARALLEL CARBON LTD (captura directa de aire), ambos liderados por mujeres. En Chile, Bruna, Emma Energy y Acquora han sido reconocidas por sus soluciones innovadoras y sostenibles.

Estos casos confirman que cuando se brindan oportunidades y visibilidad, el talento femenino impulsa innovación en sectores clave como tecnología, salud y medioambiente.

Llamado a la acción

Es momento de aprovechar el potencial de las emprendedoras. Inversionistas y fondos de capital riesgo pueden revisar sus criterios de evaluación para incorporar métricas de género. Aceleradoras y programas de incubación deben generar espacios de mentoría específica.

Los organismos públicos, por su parte, pueden fortalecer políticas de apoyo y mesas de diálogo que impulsen la colaboración multisectorial. Solo así construiremos un ecosistema de innovación más justo, dinámico y rentable.

Incluye startups lideradas por mujeres en tu portafolio: impulsa el cambio, diversifica tus inversiones y potencia una economía más inclusiva y exitosa.